Une marque Dirigeante est l’association personnalisée de ce qu’est le Dirigeant, de ce qu’est sa singularité, sa spécificité, de ce sur quoi il peut faire « sa » différence et qui en fait un être unique et moteur à la tête de son entreprise.
Pourquoi une marque dirigeante ?
Parce qu’une marque est un intégrateur puissant pour le dirigeant dans son environnement.
Parce qu’une marque donne de la lisibilité à l’action et fait grandir l’influence.
Parce qu’une marque est un modèle qui véhicule des comportements audacieux et ambitieux.
Parce que l’incarnation d’une marque se définit par des comportements et des valeurs exemplaires.
Quels leviers activer pour une stratégie d’image dirigeante ?
Placer la communication au centre du processus.
Etre conscient de la valeur de sa marque.
Travailler à valoriser ses marqueurs et son potentiel symbolique (image, comportement, notoriété, estime, réputation).
Favoriser son implémentation et son intégration au sein des communautés environnantes.
S'appuyer sur notre démarche Mediatrainor
Chaque leader,
› est unique et se définit par ses atouts professionnels et personnels ;
› doit savoir ce qu’il est et ce sur quoi il peut s’appuyer pour progresser ;
› doit être conscient de l’image qu’il véhicule ;
› doit maîtriser les outils de sa communication.
Une méthodologie basée sur 3 questions fondamentales:
› Quel leader suis-je ?
› Quel leader je veux être ?
› Quel leader je peux être ?
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Evaluer les talents et surtout dynamiser les aspects positifs des atouts de chacun en accentuant les forces plus que les faiblesses de nos futurs dirigeants.
Leadership et décisions,
Chaque leader est un puissant activateur des décisions qu’il prend où il exprime son autorité, son positionnement et sa force motrice. Décider c’est s’engager et c’est assumer les risques à prendre.
Influence et inspiration
La communication joue un rôle clé dans le déploiement d'un projet stratégique ou opérationnel et est l’outil principal du Dirigeant.
Il faut en effet faire prendre conscience de la nécessité de changer, générer une adhésion authentique aux objectifs, faire accepter les modalités choisies, et surtout donner à chacun l'envie d'agir et de contribuer.
Un outils innovant: le mediatrainor
Développer des leaders inspirés et visionnaires, justes et capables de décision.
Le leader est une personne qui doit être appréhendé dans sa globalité du Personnel au Professionnel.
Plus que des outils et des méthodes, une source d’inspiration.
Une conception du leadership comme une énergie créatrice et originale.
› Élaboration de la vision.
› Alignement stratégique.
› Team building.
› Animation et mise en place de la Gouvernance.
› Coaching des dirigeants.
› Evaluation de ses talents et de ses atouts.
› Mise en place du plan de valorisation et de transformation «successful».
